La demanda en Chile para 2026 combina habilidades humanas (blandas) con competencias digitales y analíticas, muy alineadas con las tendencias de América Latina y el Foro Económico Mundial. A partir de estudios y proyecciones locales (Adecco, Randstad, LinkedIn, AIEM, Wiseplan, IPP, etc.), estas son las 10 habilidades clave a priorizar si quieres empleabilidad fuerte en 2026.
1. Pensamiento crítico y resolución de problemas
Los empleadores buscan personas que no solo ejecuten tareas, sino que analicen información, cuestionen supuestos y tomen decisiones bien fundamentadas.
Incluye:
- Analizar datos y contexto antes de actuar.
- Identificar causas raíz de problemas.
- Proponer soluciones viables y medir resultados.
El Foro Económico Mundial y encuestas en la región sitúan el pensamiento crítico y la resolución de problemas complejos como habilidades top para los próximos años.
2. Adaptabilidad, resiliencia y gestión del cambio
El mercado chileno está marcado por transformación digital, sostenibilidad, automatización y cambios regulatorios, por lo que la capacidad de adaptarse rápido es central.
Comprende:
- Adaptarse a nuevos procesos, herramientas y metodologías.
- Mantener desempeño bajo presión y ante la incertidumbre.
- Reaprender y cambiar de rol o enfoque cuando la empresa lo requiere.
En América Latina, más del 70% de empleadores proyectan mayor demanda de resiliencia, flexibilidad y agilidad.
3. Comunicación efectiva y trabajo colaborativo
Para 2026, las empresas chilenas ponen fuerte peso en habilidades humanas como la comunicación, la empatía y la colaboración, especialmente en entornos híbridos y equipos distribuidos.
Incluye:
- Expresar ideas con claridad (oral y escrita).
- Escucha activa y empatía.
- Capacidad de colaborar con áreas técnicas, comerciales y de operaciones.
Randstad Chile destaca la comunicación efectiva y la empatía como unas de las soft skills más buscadas al seleccionar talento en 2025–2026.
4. Aprendizaje continuo y autogestión
Ante la rápida obsolescencia de conocimientos, se valora cada vez más la capacidad de aprender de forma autónoma y constante.
Elementos clave:
- Actualizarse en nuevas herramientas, metodologías y regulaciones.
- Autogestionar el propio desarrollo (cursos, certificaciones, proyectos).
- Mantener disciplina, organización del tiempo y foco en resultados.
El 84% de empleadores en América Latina planea recapacitar y mejorar habilidades de sus trabajadores para cerrar la brecha digital.
5. Liderazgo, influencia social y gestión de equipos
Incluso en roles no directivos, se demandan competencias de liderazgo distribuido: capacidad de mover personas hacia objetivos comunes.
Incluye:
- Coordinar equipos y proyectos (presenciales y remotos).
- Motivar, dar feedback y gestionar conflictos.
- Influir sin necesidad de cargo jerárquico formal.
El WEF identifica liderazgo e influencia social como habilidades en alza en la región, impulsadas por la automatización y la necesidad de gestionar cambios organizacionales.
6. Competencias digitales generales (ofimática avanzada, colaboración y TIC)
Más allá de perfiles TI, prácticamente todas las posiciones requieren hoy manejo sólido de tecnologías de información y comunicación.
Se valora:
- Manejo avanzado de suites de productividad, herramientas colaborativas y plataformas en la nube.
- Uso eficiente de sistemas de gestión internos (ERP, CRM, WMS, etc.).
- Alfabetización digital: seguridad básica, gestión de datos y buenas prácticas online.
En Chile se proyecta un déficit de cientos de miles de profesionales con talento digital para 2025–2026, no solo en TI puro, sino en todos los sectores.
7. Análisis de datos y pensamiento basado en evidencias
Tanto estudios chilenos como globales resaltan la ciencia de datos y la analítica como área crítica.
Incluye:
- Manejo y comprensión de datos para decisiones (dashboards, métricas, KPI).
- Alfabetización estadística básica.
- Uso de herramientas de análisis (desde Excel avanzado hasta BI, según el rol).
En Chile se espera fuerte demanda de analistas de datos y perfiles que conecten información con decisiones de negocio, operaciones y marketing.
8. Manejo de tecnologías emergentes, automatización e IA (nivel según rol)
La transformación digital en Chile impulsa habilidades relacionadas con automatización de procesos, IA y herramientas digitales avanzadas.
Se valora:
- Entender qué se puede automatizar (RPA, scripts, workflows).
- Uso de herramientas basadas en IA (análisis, generación de contenido, soporte).
- En perfiles técnicos: programación, diseño e implementación de soluciones tecnológicas.
Adecco y otros actores señalan que para 2026 destacarán programadores, perfiles TI y especialistas en automatización y data en el mercado chileno.
9. Innovación, creatividad y mejora continua
Empresas chilenas, especialmente en sectores como minería sostenible, energías renovables, economía digital y logística, necesitan profesionales que propongan mejoras e innovaciones constantes.
Incluye:
- Pensar “fuera de la caja” para optimizar procesos y experiencia de cliente.
- Proponer nuevos modelos, servicios y soluciones.
- Aplicar metodologías de innovación y mejora continua (lean, design thinking, etc.).
Instituciones de formación y análisis del mercado laboral en Chile destacan la innovación como una de las 10 competencias más demandadas en 2025–2026.
10. Ética, responsabilidad, cumplimiento y enfoque en sostenibilidad (ESG)
La presión regulatoria y social en torno a sostenibilidad, gobernanza y responsabilidad social hace que las empresas valoren fuertemente la responsabilidad y la orientación ética.
Se aprecia:
- Cumplir normas, procedimientos y estándares de seguridad.
- Integrar criterios ambientales y sociales en decisiones cotidianas.
- Comprensión básica de ESG, diversidad e inclusión, y ciberseguridad básica.
En Chile, sectores como minería sostenible y energías renovables demandan habilidades para cumplir estándares ambientales y sociales, además de las técnicas.
Cómo usar esta información de cara a 2026
Si tu objetivo es posicionarte mejor en el mercado laboral chileno hacia 2026, una ruta práctica es:
- Fortalecer 3 ejes transversales:
- Pensamiento crítico y resolución de problemas.
- Comunicación, colaboración y liderazgo.
- Adaptabilidad, resiliencia y aprendizaje continuo.
- Añadir una base sólida digital:
- Competencias TIC generales + analítica de datos.
- Familiaridad con automatización e IA según tu área.
- Alinear tu perfil con sostenibilidad e innovación:
- Mostrar en tu CV y portafolio proyectos donde hayas innovado, mejorado procesos o incorporado criterios ESG.
Si indicas tu sector (ej. logística, e‑commerce, TI, minería, servicios financieros), se puede priorizar estas habilidades y traducirlas en acciones concretas de formación y de CV específicamente para tu industria en Chile 2026.