El CV es tu tarjeta de presentación profesional en Chile, y los reclutadores suelen dedican apenas 30 segundos a revisar cada candidatura. Por esto, la claridad, precisión y relevancia son fundamentales para destacar en el proceso de selección. A continuación encontrarás una guía completa para elaborar un currículum competitivo.
Estructura fundamental del CV chileno
El formato convencional en el mercado laboral chileno sigue un orden específico que debes respetar:
Datos personales y de contacto como primer elemento debe incluir tu nombre completo en letras grandes, teléfono actualizado, correo electrónico profesional (idealmente nombre.apellido) y, opcionalmente, tu RUT y dirección (mencionando solo comuna y ciudad). Aunque algunos reclutadores aún pueden descartar CVs sin foto, esta práctica ha ido cambiando; si incluyes una, debe ser profesional, clara y actual.
Resumen profesional o perfil profesional debe ser breve —máximo 5 líneas— y sintetizar quién eres como profesional, tu experiencia clave y lo que buscas. Este apartado actúa como tu «elevator pitch» y es fundamental para captar la atención en los primeros segundos. En lugar de describir características genéricas, enfócate en resolver las necesidades que el empleador está buscando.
Experiencia laboral se ordena siempre de lo más reciente a lo más antiguo. Para cada posición incluye: cargo ocupado, nombre de la empresa, período trabajado (mes y año), y una descripción breve de funciones y logros utilizando viñetas. Este es el apartado más importante del CV si cuentas con trayectoria laboral.
Formación académica también en orden cronológico inverso, indicando título obtenido, institución, año de egreso o «en curso» si aún estás estudiando.
Formación complementaria como cursos, certificaciones y diplomados relevantes para el puesto.
Competencias complementarias incluyendo idiomas con su nivel (básico, intermedio, avanzado), herramientas informáticas dominadas (Excel, SAP, Canva, etc.), y habilidades técnicas específicas.
Referencias laborales puedes colocar «Referencias disponibles a solicitud» o incluir directamente 1 o 2 referencias con nombre, cargo, empresa y contacto.
Extensión y formato adecuados
Tu CV debe tener máximo 2 páginas si cuentas con experiencia laboral, e idealmente 1 página si eres estudiante o tienes poca experiencia. Los reclutadores aprecian documentos concisos que vayan al punto; un CV excesivamente largo puede dar sensación de desorden y falta de enfoque.
Respecto al formato, utiliza un solo tipo de letra legible como Arial o Calibri, evita exceso de colores y diseños complejos que dificulten la lectura. Muchos CV pasan por sistemas automáticos de filtrado (ATS), así que un diseño demasiado elaborado puede hacer que no sean reconocidos correctamente. Guarda y envía el documento en formato PDF para garantizar que se mantenga la estructura visual.
La organización debe ser de arriba hacia abajo, nunca en columnas laterales. Todos los elementos deben fluir verticalmente para facilitar la lectura y el rastreo automático.
Cómo destacar: estrategias efectivas
Personaliza tu CV para cada oferta laboral. No envíes el mismo documento a todas las empresas; adapta tu resumen profesional, habilidades y experiencias destacando aquellas más relevantes para el puesto específico. Incluye palabras clave de la descripción de la oferta, ya que los reclutadores las buscan tanto en lecturas manuales como en sistemas automatizados.
Usa verbos de acción en tu experiencia laboral. En lugar de describir responsabilidades pasivas, enfatiza logros concretos con cifras cuando sea posible. Por ejemplo: en lugar de «Gestioné un equipo de ventas», escribe «Lideré un equipo de ventas de 10 personas que aumentó la facturación en un 30% trimestral».
Demuestra tus habilidades blandas con ejemplos reales. No basta con listar «trabajo en equipo» o «liderazgo»; respalda cada afirmación con situaciones concretas de éxito. Las habilidades más valoradas en el mercado chileno incluyen pensamiento crítico, resolución de problemas, comunicación efectiva, inteligencia emocional, liderazgo, gestión del tiempo y adaptabilidad.
Destaca logros cuantificables. Los números generan credibilidad: aumentos de ventas, reducción de costos, mejora en eficiencia, proyectos completados antes de plazo, equipos dirigidos, etc..
Mantén información actual y precisa. Verifica que todas tus fechas laborales sean exactas, que tu teléfono y correo funcionen, y que tu dirección sea correcta. Los reclutadores también consultarán con referencias, así que asegúrate de que la información sea verificable.
Errores críticos a evitar
Faltas ortográficas y errores gramaticales son el error más común y grave. Un CV con errores indica falta de atención al detalle y desinterés por el proceso. Revisa minuciosamente tu documento varias veces y, si es posible, pide que alguien más lo corrija.
Información desactualizada o incompleta es especialmente perjudicial. Si tu número de contacto no funciona o tu correo está desactualizado, el reclutador no podrá comunicarse contigo y pasará al siguiente candidato.
Información irrelevante para el puesto. Incluir experiencias que no aportan al cargo actual solo distrae de lo importante. Por ejemplo, si postulas a diseño gráfico, no es relevante mencionar un trabajo como mesero hace años.
Extensión excesiva o falta de concisión. Descripciones largas y complicadas eclipsan tus logros. Usa viñetas para estructurar información de manera clara y legible.
Mentir o exagerar. Inflar tu nivel de inglés, inventar responsabilidades o añadir cursos que nunca completaste son riesgos serios. Los empleadores verificarán esta información durante la entrevista o procesos posteriores.
Usar el mismo CV para todas las empresas. Esto transmite desinterés por la posición específica y reduce significativamente tus probabilidades de éxito.
No incluir referencias laborales o dejarlas incompletas. Una referencia sin número de teléfono o correo electrónico es prácticamente inútil. Los reclutadores valoran mucho las referencias y las contactan frecuentemente.
Recomendaciones finales para tu competitividad
Antes de enviar tu CV, considera estos pasos finales: revisa ortografía y gramática, asegúrate de que toda la información esté actualizada y verificable, personaliza cada candidatura según el puesto específico, mantén un diseño limpio y profesional sin adornos innecesarios, incluye referencias de personas que puedan hablar positivamente de tu desempeño laboral, y destaca particularmente las habilidades que el empleador está buscando.
Recuerda que tu CV es un documento estratégico de marca personal. Su objetivo es abrir puertas a entrevistas, no contar toda tu historia profesional. Sé selectivo con la información, enfócate en lo que importa para esa posición específica, y comunica tus logros de manera clara y convincente. En el mercado laboral chileno, la claridad, la concisión y la relevancia son las claves para preparar un para preparar un CV ganador.