Crear un currículum efectivo para el mercado laboral chileno requiere comprender las expectativas específicas de los reclutadores locales, las tendencias actuales del mercado y los sistemas de selección que utilizan las empresas. A continuación, encontrarás una guía completa para destacar en tu búsqueda de empleo en Chile durante 2025.
Estructura y formato del currículum chileno
Un currículum para Chile debe ser claro, breve y profesional, idealmente de una a dos páginas. La estructura recomendada incluye las siguientes secciones en orden de prioridad:
Datos personales y de contacto
Incluye información esencial sin caer en datos discriminatorios. Los elementos imprescindibles son: nombre completo, teléfono, correo electrónico profesional y enlace a tu perfil de LinkedIn. El RUT es opcional pero común en el país. Respecto a la dirección, es suficiente indicar la comuna y ciudad. Según el Código del Trabajo chileno, solicitar información sobre estado civil, etnia, creencias religiosas o ideales políticos va en contra de la normativa laboral.
Perfil profesional u objetivo profesional
Esta sección debe ser un párrafo conciso de tres a cinco líneas que resuma quién eres como profesional, tu experiencia clave y lo que buscas. Por ejemplo: «Administradora de empresas con más de 5 años de experiencia en el área comercial. Destacada por habilidades en negociación y liderazgo de equipos. Busco nuevos desafíos en gestión de proyectos».
El perfil profesional debe adaptarse a cada oferta de empleo e incluir: tus experiencias más representativas, formación académica relevante, áreas de especialización y funciones destacadas de tu trayectoria. Para profesionales sin experiencia, enfócate en tu formación, habilidades y propósito profesional.
Experiencia laboral
Esta es la sección más crítica de tu currículum. Debes presentar tu historial laboral en orden cronológico inverso, comenzando por el empleo más reciente. Para cada posición incluye:
- Título del puesto
- Nombre de la empresa
- Fechas de empleo (mes y año de inicio y término)
- Responsabilidades específicas del rol
- Logros profesionales cuantificables
La clave para destacar es cuantificar tus logros en lugar de simplemente enumerar tareas. En lugar de escribir «me encargaba de la atención al cliente», redacta «mejoré la satisfacción del cliente en un 20% según encuestas». Utiliza porcentajes, números y resultados medibles como: «Incrementé las ventas en un 15% en seis meses» o «Coordiné y supervisé 5 equipos multidisciplinarios, asegurando la alineación con los objetivos empresariales».
Si no tienes cifras exactas, utiliza estimaciones razonables con calificadores como «aproximadamente» o comparaciones antes/después: «Reduje el tiempo de elaboración de informes de 15 a 6 horas mediante la optimización del flujo de trabajo». Las categorías más comunes para cuantificar incluyen impacto financiero (incremento de ventas, reducción de costos), eficiencia y productividad (reducción de tiempos), calidad (reducción de errores, satisfacción del cliente) y liderazgo (gestión de equipos).
Educación y formación académica
Enumera tus estudios en orden cronológico inverso, comenzando por el más reciente. Para cada título incluye: nombre del título o grado obtenido, institución educativa, y fechas de estudio. Si eres recién egresado, puedes destacar trabajos académicos relevantes, proyectos o certificaciones complementarias.
Cursos de capacitación y certificaciones
Incluir cursos de capacitación demuestra tu compromiso con el aprendizaje continuo y puede darte ventaja en áreas especializadas. Menciona: nombre del curso, institución que lo impartió, y año de finalización.
Competencias y habilidades
Las habilidades son cruciales en cualquier currículum chileno. Crea una sección específica que identifique tanto las habilidades técnicas (software especializado, herramientas digitales, conocimientos de idiomas) como las habilidades blandas o competencias transversales.
Para 2025, las habilidades blandas más demandadas en el mercado chileno incluyen: pensamiento crítico y resolución de problemas, creatividad e innovación, comunicación efectiva, liderazgo, adaptación al cambio, trabajo en equipo, empatía, resiliencia, autogestión y aprendizaje continuo. También se valoran especialmente la flexibilidad, capacidad resolutiva, gestión del tiempo y autonomía, y colaboración digital.
En cuanto a habilidades técnicas, destaca el manejo de herramientas de inteligencia artificial, software de gestión de proyectos (MS Project, Trello, JIRA), herramientas de Business Intelligence, y competencias en metodologías Agile y Scrum.
Referencias laborales
Aunque puedes mencionar «referencias disponibles bajo petición», lo más recomendable en Chile es incluir tus referencias directamente en el CV para facilitarle la información al reclutador. Una carta de referencia laboral debe incluir: duración de la relación laboral, cargo y responsabilidades del colaborador, formación recibida en la empresa, habilidades destacadas (al menos tres competencias), y datos de contacto con firma de la persona que recomienda.
Optimización para sistemas ATS (Applicant Tracking Systems)
Los sistemas ATS son programas que filtran automáticamente las solicitudes de empleo antes de que lleguen a un reclutador humano. Para superar estos filtros, debes incluir palabras clave estratégicas extraídas de la descripción del puesto.
Cómo identificar palabras clave relevantes
Analiza detenidamente la oferta laboral e identifica: términos repetidos en la descripción (especialmente en secciones de requisitos), habilidades técnicas específicas del sector, competencias transversales valoradas, y variaciones terminológicas. Revisa varias ofertas similares en plataformas como LinkedIn, Computrabajo o Laborum para identificar patrones.
Dónde colocar las palabras clave
Integra las palabras clave de manera natural en:
- Título profesional: Incluye tu cargo y especialización (ej. «Ingeniero de Software | Especialista en Desarrollo Frontend»)
- Perfil profesional: Incorpora 3-5 términos relevantes en los primeros párrafos, ya que algunos sistemas ATS dan más peso a esta sección
- Experiencia laboral: Usa verbos de acción con logros cuantificables que incluyan terminología del sector
- Sección de habilidades: Crea viñetas claras categorizando tus competencias técnicas y transversales
Errores comunes a evitar con ATS
No cometas sobreoptimización con excesivas repeticiones de palabras clave sin contexto natural, ni uses términos genéricos como «buen trabajador» sin evidencia concreta. Evita formatos creativos que los ATS no pueden interpretar correctamente, y nunca envíes el mismo CV para todas las ofertas: personaliza las palabras clave según cada puesto específico.
Formato y diseño profesional
Un diseño desordenado o con elementos decorativos excesivos puede distraer a los reclutadores y dar una imagen poco seria. Opta por un formato limpio con márgenes bien distribuidos y títulos claros. Utiliza fuentes legibles como Arial o Calibri, evitando decoraciones innecesarias.
Formato compatible con ATS
Los ATS pueden tener dificultades para leer formatos complejos, por lo que es recomendable usar un formato sencillo. Evita utilizar porcentajes gráficos, barras de progreso o iconos para representar habilidades, ya que estos elementos no son legibles por los sistemas automatizados.
Formato de archivo recomendado
Guarda tu currículum en formato PDF para conservar el formato original y garantizar que se visualice correctamente en cualquier dispositivo. Cuando envíes tu CV, asegúrate de nombrarlo de manera profesional, por ejemplo: «CV_NombreApellido_2025.pdf».
Errores comunes que debes evitar
Errores de ortografía y redacción
Los errores gramaticales o de ortografía proyectan una imagen de desinterés y falta de profesionalismo. Revisa tu CV varias veces antes de enviarlo, pide a otra persona que lo lea y utiliza herramientas de corrección ortográfica.
Incluir información irrelevante
Concentra tu CV en experiencias y habilidades relevantes para el puesto al que aspiras. Omite trabajos antiguos o temporales que no estén relacionados con tu trayectoria actual. Tampoco incluyes información personal como número de DNI, fecha de nacimiento exacta, estado civil o aficiones, ya que esto va en contra de las prácticas profesionales modernas.
No adaptar el CV a cada oferta
Enviar el mismo CV genérico a diferentes ofertas es un error común. Personaliza tu CV para cada oferta, destacando logros y habilidades que se alineen con lo que la empresa busca. Lee detenidamente la descripción del trabajo y utiliza palabras clave correspondientes.
Fechas poco claras o periodos sin explicar
Indica claramente las fechas de inicio y fin de cada empleo (mes y año). Si hay periodos de inactividad, ofrece una breve explicación transparente, como «2023 – Pausa laboral por motivos personales» o «2022 – Estudios complementarios».
No incluir logros concretos
Describir solo las tareas realizadas sin mencionar logros específicos hace que tu CV pase desapercibido. Los reclutadores quieren ver el impacto de tu trabajo mediante cifras y resultados concretos.
Información de contacto incorrecta
Verifica que tu número de teléfono y correo electrónico estén correctos y actualizados. Utiliza un correo electrónico profesional, evitando direcciones poco serias.
Mentir o exagerar información
Inflar tu experiencia o habilidades puede ser muy perjudicial si se descubre. Sé honesto acerca de tus experiencias y habilidades. Si tienes poca experiencia, enfócate en tu disposición para aprender o menciona cursos y proyectos personales relevantes.
Formatos muy creativos o colores excesivos
Se recomienda no utilizar colores fuertes, tipografías inadecuadas ni diseños exagerados, ya que el foco debe estar en el contenido y no en el formato. Evita también utilizar demasiados tecnicismos o abreviaturas de manera excesiva.
Contexto del mercado laboral chileno en 2025
Sectores con mayor demanda
Según estudios recientes, los sectores que lideran la empleabilidad en Chile para 2025 son:
- Tecnología y digitalización: Con alta demanda de desarrolladores de software, analistas de datos, especialistas en ciberseguridad, y arquitectos de soluciones de IA
- Salud: Con un crecimiento proyectado de +24,5%, incluyendo profesionales en tecnología médica y administración hospitalaria
- Minería sostenible: Con +20,5% de crecimiento, requiriendo especialistas en tecnología y sostenibilidad
- Energías renovables e hidrógeno verde: Con demanda de ingenieros, técnicos y especialistas en energías limpias
- Logística y supply chain: Impulsado por la expansión del comercio electrónico
- Administración pública: Con +7,3% de crecimiento proyectado
Tendencias laborales clave
El mercado laboral chileno está experimentando transformaciones significativas:
- Flexibilidad y trabajo remoto: El 46% de los candidatos valora la flexibilidad laboral y el teletrabajo, mientras que el 50% de los líderes de RR.HH. consideran que será la principal tendencia transformadora
- Economía gig y freelancing: El 99% de los chilenos encuestados sueñan con convertirse en nómadas digitales
- Contratación global: El número de empresas chilenas que contratan a nivel global creció un 22% en 2023
- Contratación temporal y outsourcing: Aumentó un 20% en el primer trimestre de 2025 respecto al año anterior
Competencias más valoradas
Las empresas chilenas están priorizando candidatos que demuestren adaptabilidad, capacidad de análisis en entornos cambiantes, dominio de herramientas digitales, y toma de decisiones bajo presión. Las áreas críticas incluyen supply chain, control de gestión y análisis financiero.
Salarios promedio
El salario promedio en Chile para 2025 es de $6.025.938, con un rango salarial que va desde $1.241.899 hasta $17.222.290. Por nivel de experiencia: Junior (0-2 años) $850K, Mid (3-5 años) $1.4M, Senior (6+ años) $2.2M, y Lead/Manager $3.5M. Por departamento, los salarios más altos se encuentran en Ingeniería ($1.800.000), Producto ($1.600.000) y Ventas ($1.400.000).
Integración con LinkedIn
La consistencia entre tu CV y tu perfil de LinkedIn es esencial. Asegúrate de que ambos mantengan la misma información, estilo y palabras clave. Incluye el enlace a tu perfil de LinkedIn en la sección de datos de contacto de tu CV.
Optimiza tu perfil de LinkedIn con un titular atractivo que incluya palabras clave relevantes, una sección «Acerca de» que narre tu trayectoria y logros integrando keywords de manera natural, y solicita recomendaciones de colegas y supervisores para aumentar la credibilidad.
Herramientas de inteligencia artificial
Las herramientas de IA pueden ayudarte a optimizar tu currículum. Plataformas como ChatGPT pueden sugerirte mejoras en el lenguaje y estructura, aunque siempre debes personalizar el resultado. Jobscan y SmartMatch comparan tu CV con la descripción del puesto, optimizando el contenido para que se destaque ante los sistemas ATS. Estas herramientas son especialmente útiles para crear un currículum objetivo sin caer en clichés, mostrando claramente tus habilidades y logros.
Consejos finales
- Personaliza cada aplicación: Adapta tu currículum a cada oferta específica, destacando las experiencias y habilidades más relevantes para ese puesto
- Mantén actualizado: Revisa y actualiza tu CV regularmente con nuevos logros, certificaciones y experiencias
- Usa LinkedIn activamente: El 99% de las consultas de reclutadores en Chile pasan por esta plataforma
- Sé conciso: Los reclutadores dedican solo 6-8 segundos inicialmente y hasta 30 segundos en una revisión completa
- Enfoque en resultados: Prioriza logros cuantificables sobre simples descripciones de tareas
- Revisa múltiples veces: Asegúrate de que no haya errores ortográficos ni gramaticales antes de enviar
- Formato profesional: Guarda siempre en PDF con un nombre de archivo apropiado
Siguiendo estas pautas específicas para el mercado laboral chileno, aumentarás significativamente tus posibilidades de superar los filtros ATS, captar la atención de los reclutadores y conseguir entrevistas en las mejores empresas del país.