Se necesita Subgerente de Desarrollo Organizacional
Para:
ISS CHILE
Principales funciones:
Liderar Programas Corporativos a nivel nacional, para asegurar el desarrollo de colaboradores dentro de la organización.
Desarrollo de Talento
People Review: Liderar el proceso de Plan de Sucesión para reportar al corporativo (en inglés), para lo cual es indispensable conocer metodología de la matriz de 9 cuadrantes de talento (Nine Box)
Gestión de Desempeño: de manera local, se debe implementar el proceso de gestión de desempeño de metas y competencias, contamos con apoyo de Rankmi como plataforma de gestión.
People Dashboard: reportar en conjunto con Control de Gestión, indicadores del área de personas respecto de: sucesión, diversidad y aprendizaje al corporativo (deberá comunicarse en inglés).
Encuestas del Cliente Interno
Liderar proceso anual de encuestas del cliente interno para evaluar a las áreas de apoyo que prestan servicio a las áreas de operaciones.
Clima Laboral:
– Liderar el proceso de implementación de la encuesta GPTW a nivel de Administrativos (900 personas app), construcción de bases de datos, campaña de sensibilización, implementación, bajada de información (presentación de resultados), consolidar planes de acción de los líderes.
– Realizar procesos de diagnóstico en las instalaciones donde nuestros operarios prestan servicios (entrevistar, elaborar informe con planes de acción sugerido y prestar apoyo y consultoría a los líderes de dichas instalaciones para establecer mejoras y llevar a cabo los planes de acción)
Aprendizaje y Desarrollo
Onboarding: Realizar el proceso de onboarding para el perfil administrativo de la compañía y la inducción corporativa del primer día.
Programa de Desarrollo de Carrera: Liderar en conjunto el programa de desarrollo de carrera y rutas laborales de desarrollo en conjunto con el área de capacitación para promover la movilidad interna
Implementar programas corporativos, según requerimiento del corpotativo, para lo cual, deberá participar de conferencias en inglés y encargarse de la traducción del material de los programas. Para la implementación se trabajará en conjunto con el área de capacitación.
Otros proyectos que sea importante implementar desde el área de DO.
Requisitos
– Título profesional de psicólogo/a, con mención o especialización en psicología organizacional y/o en desarrollo organizacional
– Experiencia de al menos 5 años en el área de Desarrollo Organizacional y al menos 2 de esos liderando el área de DO.
– Nivel avanzado de inglés oral y escrito (excluyente, una entrevista será en inglés).
– Nivel avanzado de Excel (no es necesario usar macros, pero sí simplificará el trabajo con las bases de datos)
– Conocimiento de las siguientes metodologías: Nine Box, Metodología SMART, Desarrollo por Competencias
Si te consideras una persona proactiva, autónoma, analítica, con ganas de promover la mejora continua, considerando el trabajo en equipo y la colaboración como parte de tus fortalezas, esta vacante puede ser para ti!
Lugar de trabajo: Huechuraba, Instalaciones y Teletrabajo.
Horario: Lunes a jueves de 08:30 a 18:00 hrs y viernes de 08:30 a 17:00 hrs.
Intégrate a un equipo joven, dinámico y multidisciplinario.
POSTULA CON NOSOTROS.
