Promovendedor/a para reconocida marca de teléfono 5X2 – TOUCH LIMA S.A.C.

Touch, una empresa cuyo objetivo es aumentar las ventas de los clientes y mejorar la experiencia del consumidor final, con 17 años de experiencia, con presencia a nivel nacional e internacional y con más de 60.000 colaboradores al año, actualmente se encuentra en la búsqueda de talentos para los diferentes puntos de ventas en RM y Regiones, para importante cliente del rubro electrónico, para desempeñar funciones como PROMOVENDEDOR/A.

Se ofrece:

– Jornada: 45 hrs. semanales. Turnos 5X2 Rotativo – 13:00 A 20:00

– Renta mensual: 592.000 al 100% de cumplimento de metas (Se asegura el 100% el primer mes)

– Contrato: Plazo fijo tres meses y después indefinido.

Requisitos fundamentales:

– Enseñanza media completa

– Estable con proyección laboral y/o con metas claras

– Ser empático frente a los distintos tipo de Clientes.

– Capacidad de resolución de problemas

– Experiencia en retail.

– Experiencia en ventas y atención de clientes (Deseable)

– Experiencia en ventas de equipo de teléfono (Deseable)

Funciones:

– Representar a la marca asignada de acuerdo a los lineamientos establecidos entendiendo que se presenta como la cara visible.

– Brindar una excelente atención al cliente

– Asesorar y guiar en el proceso de compra despejando todas las dudas e inquietudes que impidan realizar la compra.

– Enviar y manejar reportes de stock y ventas diarias al supervisor y grupos de whatsapp

– Reporteria diaria de ventas a través de plataforma interna

– Notificar novedades o incidencias a su supervisor directo.

– Participar de forma activa en capacitaciones programadas por el equipo de Trainner como así también en

cápsulas de auto capacitación

– Ser un miembro activo dentro del equipo, generando buena comunicación y relación con sus compañeros de tienda y equipo de trabajo

Beneficios:

• Seguro complementario de Salud (contrato indefinido)

• Primer mes aseguramos meta al 100% de cumplimiento

• 10% de descuento en equiposl (contrato indefinido)

• Promotores una vez alcanzado el 120% de cumplimiento en el mes, comienzan a comisionar por equipo vendido con un tope máximo de $300.000

• Día libre en cumpleaños (con excepción de viernes y fds, se puede cambiar por otro día)

• Incentivos mensuales a nuestra FFVV, por ventas, disminución de stock, equipos focos, concursos flash, premios como audífonos, celulares, entradas al cine, etc.)

• Escala de crecimiento (diferentes tipos de contratos desde FULL C a A) diferenciación en renta según evaluaciones y desempeño

• Plan de carrera, siempre nuestro equipo es considerado para poder crecer a diferentes cargos de la cuenta (visual, entrenadores, supervisores) incluso hoy tenemos 1 persona trabajando en el área comercial de motorola que comenzó como promotor, mismo caso nuestra Master Trainer y 3 de nuestros supervisores