Se necesita Jefe de Recursos Humanos
Para:
El o la profesional tendrá que ser responsable de la implementación de los distintos subprocesos de Recursos Humanos, tales como: reclutamiento y selección de personal, proceso de contratación, remuneraciones, desarrollo y capacitación, desempeño y subproceso de desvinculación, de acuerdo a las políticas y normativas legales, a fin de asegurar el alineamiento del capital humano a la estrategia organizacional
Funciones:
Colaborar en el proceso de reclutamiento de personal, desde el levantamiento de perfil, publicación, preselección curricular, exámenes preocupacionales y médicos (principalmente coordinar con empresa externa).
Realizar el proceso de contratación del personal nuevo, solicitud documentación, actualización de información de los colaboradores en el sistema, preparación de la carpeta del personal, verificación EPP e Inducción e integración del personal.
Supervisar carga de información del sistema de remuneraciones, confección y cálculo de finiquitos, confección y firma de contratos de trabajo.
Colaborar y verificar la implementación de programas y de herramientas de gestión de personas (integraciones al personal nuevo, cursos, evaluaciones de eficacia de capacitación de los colaboradores que participan en los cursos que se deben evaluar, otros).
Coordinar los egresos del proceso de desvinculación, cálculo y pago de los finiquitos.
Experiencia:
Titulado de Ingeniería en Administración, Administrador de Empresas, Ingeniero Comercial o afín.
Experiencia de a lo menos 5 años liderando áreas de personal, en empresas productivas o de servicios.
Conocimientos en normativa legal, remuneraciones, R&S, capacitación, proceso de contratación y desvinculación, entre otros.
Ideal manejo de ERP Talana o BUK , también pueden ser otros de similares características.
