Se necesita Analista de Capacitación Junior
Para:
Alternattiva
Funciones:
– Realizar ejecución administrativa con OTEC y OTIC según corresponda (Inscripción de cursos, revisión de órdenes de compra, seguimiento de declaraciones juradas, ejecución del proceso completo de capacitación).
– Realizar ejecución administrativa , y ejecución online (mediante plataforma de capacitación).
-Elabora y realiza seguimiento a plan de capacitación de la empresa.
– Realizar seguimiento de asistencia a los programas de formación y/o capacitación de la empresa.
-Realiza seguimiento de aportes SENCE.
– Realizar apoyo en la creación de comunicados y agendas del proceso asegurando envío de información a participantes.
– Realizar apoyo en las labores del área de Capital Humano.
-Gestiona entrega de diplomas, envío de notas y cierre de curso.
-Elaboración y análisis de reportes de cierre mensual y trimestral de gestión de capacitación.
Requisitos:
– Titulado de la carrera Técnico en RRHH o carrera a fin.
– Manejo Office intermedio (demostrable)
– Manejo de franquicia tributaria (SENCE) (Requisito excluyente)
– Un año de experiencia en cargo similar.
Se ofrece:
Contrato de trabajo indefinido.
Horario de trabajo: Lunes a Jueves de 08:30 a 17.30 hrs// Viernes 08:30 a 17.00 hrs.
Modalidad de trabajo: 3 primeros meses en modalidad presencial y luego, transcurrido ese periodo, aplica turno 3×2. (3 días presencial y 2 de trabajo on line)
Renta ofrecida: $600.000 líquidos.
