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Analista De Atracción De Talento – Verisure

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  • Chile

Se necesita Analista De Atracción De Talento

Para:
Verisure

En Verisure, compañía multinacional de servicios de seguridad monitoreados, estamos expandiendo nuestro crecimiento, y estamos en búsqueda de dos Analistas de Atracción de Talento para incorporar en nuestra Gerencia de Atracción y Formación de Talento cuyo principal objetivo será ejecutar la estrategia de reclutamiento identificando y encontrando los mejores talentos del mercado con nuestra propuesta de valor.

Principales responsabilidades:

– Realizar la gestión completa de los procesos de selección de nuestros clientes internos en todas las áreas de la compañía.

– Gestionar y planificar semanalmente los proyectos que estén bajo su responsabilidad.

– Actualizar y analizar el panel de indicadores de Reclutamiento & Selección.

– Asesorar y acompañar a stakeholders en los procesos de selección a través de reuniones de coordinación y seguimiento con el equipo.

– Garantizar una buena experiencia en el proceso de selección a todos los candidatos que sean participes de nuestros procesos y se encuentren interesados en ser parte de nuestra compañía.

Horario:

Lunes a Viernes desde 09:00 a 19:00 y viernes corto en periodo de verano, en modalidad de trabajo mixta (presencial y remoto) en nuestras oficinas ubicadas a pasos de Metro El Golf.

Requisitos y Perfil del Cargo:

El perfil se orienta a un profesional dinámico, flexible con alta orientación al cliente y cumplimiento en metas.

Profesión: Psicólogo o carrera afín

Contar con 1-2 años de experiencia en Atracción de Talento liderando el proceso completo y realizando entrevistas por competencias.

Deseable contar con experiencia comprobable en reclutamiento de cargos de atención telefónica.

Manejo de Plataformas de Reclutamiento & Selección.

Deseable manejo de RRSS para la búsqueda de cargos.

Deseable contar con conocimiento en software Workday

Ofrecemos un grato ambiente laboral y la posibilidad de trabajar en un espacio colaborativo, en donde se pueden proponer ideas e innovar en los procesos cargo.

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