Se necesita Generalista de RR.HH (Reemplazo temporal 3 meses)
Para:
Johnson Controls
El Objetivo principal del cargo será asesorar a las unidades asignadas en la aplicación de las políticas y programas de Recursos Humanos (Compensaciones, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales, Administración de Personas, Calidad de Vida, Gestión del Talento y del Desempeño, etc.), velando por el desarrollo del capital humano en un adecuado clima laboral, inserto en los valores y guía de conducta ética.
Sus principales funciones serán:
· Liderar la implementación de proyectos de RRHH, apoyando a los líderes de las áreas, de acuerdo a las necesidades de la empresa como: Gestión de desempeño, Mapa de talentos, Liderazgo, Cultura Corporativa, Clima laboral, entre otros.
· Realizar asesorías a las unidades asignadas en lo referente a Identificar las necesidades de los equipos de trabajo y generar propuestas de solución, en conjunto con las áreas especialistas (Compensaciones, Talent Acquisitions, DO, Capacitación, Beneficios, Remuneraciones, etc.)
· Atender y resolver inquietudes de los colaboradores sobre diversas materias relacionadas a temas de recursos humanos
· Coordinar y apoyar la comunicación y difusión de planes locales de Recursos Humanos.
· Implementar los planes de mantención y mejoramiento de las relaciones laborales en la unidad asignada. Facilitar el cumplimiento de la política de comunicaciones internas de la Gerencia de Recursos Humanos.
· Gestionar los contratos de trabajo de toda la compañía al igual que los términos de estos.
Requisitos:
– Título profesional de al menos 4 años (Ingeniería Administración de Empresas, Psicología o carrera afín)
– Inglés Avanzado (excluyente, ya que debe tomar reuniones en este idioma)
– Experiencia de 3-5 años
– Conocimientos en políticas, procedimientos y buenas prácticas de recursos humanos.
– Excel avanzado.
– Deseable haber trabajado en una empresa multinacional.